Trong công việc, mọi người đều có DANH THIẾP 「名札」, nhưng không phải ai cũng có TEM GIÁ「値札」.
Chủ tịch một tập đoàn lớn đặt câu hỏi cho ứng viên chuyển việc: “Anh làm được những gì?”. Ứng viên, với kinh nghiệm 5 năm làm trưởng phòng marketing tại một agency nổi tiếng trong ngành, ngay lập tức trả lời: “Tôi làm trưởng phòng marketing”.
Bạn nghĩ sao về câu trả lời vừa rồi của ứng viên?
Riêng đối với ngài chủ tịch đáng kính, ông gần như đã có thể ra quyết định về việc sẽ không tuyển ứng viên này. Bởi trong công việc kinh doanh, người ta tuyển dụng một ứng viên với kỳ vọng ứng viên đó có thể hoàn thành một nghiệp vụ trong chuỗi giá trị mà công ty cung cấp cho thị trường; chứ không phải là cái tên chức danh ở công ty cũ.
Qua câu chuyện trên, bài học rút ra cho chúng ta, những salaryman (người đi làm) trong thời buổi nhu cầu của thị trường việc làm biến đổi không ngừng là gì?
Có thể câu trả lời sẽ là ĐỪNG QUÁ TẬP TRUNG CHỈ VÀO THĂNG TIẾN TRONG NỘI BỘ CÔNG TY HAY LÀM ĐẸP DANH THIẾP, HÃY TẬP TRUNG VÀO NÂNG CAO TEM GIÁ CỦA MÌNH. Tức là mài giũa kỹ năng, chuyên môn mà đặc thù công việc đòi hỏi. Sẽ tốt hơn nữa nếu ta có thêm những kỹ năng chuyên biệt mà thị trường khan hiếm.
Đối với các bạn sinh viên đang trong hoặc chuẩn bị tìm kiếm việc làm, bên cạnh đảm bảo mình sẽ có những kỹ năng tối thiểu như soạn thảo văn bản, chọn và biến một môn học chuyên ngành thành vũ khí của mình trong ngành làm việc mong muốn trong tương lai cũng có thể là một sự chuẩn bị khôn ngoan.
Tác giả: Hoàng Thế Hưng
Nguồn tham khảo: News Picks